湖北工业大学2024届毕业生就业工作实施方案

湖工大招就〔2023〕3号

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。为切实推进我校毕业生就业创业服务与指导工作，促进我校2024届毕业生充分高质量就业，根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）、《省人民政府办公厅关于加快完善高校毕业生等青年就业创业工作体系的实施意见》（鄂政办发〔2023〕23号）等相关文件通知精神，结合我校2024届毕业生就业工作实际，现制定如下就业工作方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和省第十二次党代会部署，聚焦毕业生就业创业，坚持系统思维、综合施策，以生为本，进一步完善就业政策，拓宽就业渠道，建立信息平台，优化服务保障，努力实现毕业生高质量就业创业，为湖北建设全国构建新发展格局先行区提供有力人才支撑。

二、工作目标

建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，完善毕业生就业创业工作责任体系，健全学校统筹、学院推动、全员参与的毕业生就业创业指导服务工作机制。让就业渠道更加多样，就业服务更加精准，就业帮扶更加有力，就业保障更加充分，毕业生就业质量稳步提升。

三、工作措施

1.健全就业工作机制。成立校、院两级毕业生就业工作领导小组。完善校、院、系、专业四级就业工作责任体系，明确目标任务，逐级压实责任。建立“职能部门----二级学院----辅导员----班导师”协同并进、四位一体的就业网络服务体系，密切跟踪毕业生就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更精准的就业信息和指导服务，落实就业进展定期通报制度。

2.多渠道开发就业岗位。加强与相关职能部门和各学院的联动，充分挖掘各学院及校友资源，组织行业双选会及校友企业招聘会。深入推进实施“才聚荆楚”工程，对接湖北省51020重点现代产业体系，服务湖北地方经济发展。与此同时，加强与长三角、珠三角、京津冀等地人社部门的联系，不断吸引优质企业到校招贤纳士。

3.实施访企拓岗专项行动。健全常态化校、院两级领导带队走访机制，打通需求与供给，实现人才培养与社会需求之间“无缝对接”，推进专项行动走深走实，以访企拓岗促就业专项行动为契机，进一步深化校企合作，加强供需对接，挖掘访企拓岗的宽度与深度，将访企业、拓岗位、送人才、解难题相结合，积极培育就业增长点，为学生拓展更多高质量实习机会和就业岗位打下坚实基础。

4.提升就业服务精准性。提升就业服务精准性。依托国家“24365大学生就业服务平台”，建立在校大学生就业档案，根据学生专业、职业规划和兴趣特长，分层分类提供职业生源和就业指导服务，向低年级学生重点推送专业相关产业发展趋势、就业需求等信息，向高年级学生智能供给培训、比赛、实践等信息，向应届毕业生精准提供网络招聘、就业岗位等信息，为离校未就业毕业生定制一人一策服务清单等全周期个性化服务。

5.加强就业指导教育。着眼有效缓解“缓就业”“慢就业”现象，引导大学生增强就业意识，将就业教育和就业引导纳入“三全育人”重要内容。招就处统筹做好职业生涯规划、就业指导课程教学和各项活动安排，创新创业学院负责课程建设，各学院配齐配强就业辅导员和指导老师。充分发挥校院两级生涯工作室作用，开展个性化咨询、工作坊等特色活动。学校围绕“全国职业规划大赛”定期开展就业指导老师专项培训，以赛促学、以赛促教，努力提升教师就业指导水平和学生求职创业能力。

6.开展就业困难群体帮扶。落实宣传到位、联系到位、登记到位、帮扶到位等各重要环节，全面摸排“五类”就业困难群体详细信息，建立完整动态数据库，分类实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，认真做好职业指导、岗位推送、职前培训、宣传引导工作，落实就业帮扶情况定期通报制度，及时帮助困难毕业生树立正确的就业观，尽早实现就业。

7.加强毕业生思想教育引导。开展就业政策服务专项宣传,举办“三支一扶”、“基层就业出征仪式”等典型宣传活动，引导毕业生将职业选择融入国家发展，在奋斗中实现人生价值。加强对毕业生就业形势与就业政策的宣传，引导毕业生认清形势，找准定位，积极参与就业活动，针对“慢就业”、“懒就业”现象，组织开展课题研究，探讨应对策略。

8.做好毕业生派遣工作。落实人社部、教育部关于取消就业报到证政策要求，简化毕业生离校手续，根据当年省教育厅毕业生离校方案确定学校毕业生离校时间，招就处会同各学院认真落实毕业生去向登记制度，确保档案转递、户口迁移、就业入职等工作的顺利进行。

9.完善就业统计制度。加强毕业生就业状况统计监测，启动毕业生就业状况布点监测工作。要严格遵守就业签约工作“四不准”要求（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），确保数据真实准确。

10.建立就业状况反馈机制。持续发布学校本科毕业生就业质量年度报告，将毕业生质量调查、用人单位调查的结果有效运用到学校专业设置调整、招生计划制定、人才培养方案修订和改进教育教学过程中，不断加强学校专业建设工作，优化调整专业结构，促进毕业生高质量就业。

四、工作要求

1.加强组织领导。各学院要高度重视毕业生就业工作，健全工作机制，压实工作责任，成立工作专班，落实就业工作“一把手”负责制，定期听取就业工作汇报，将就业工作纳入重要议事日程。制定详细工作方案，及时掌握毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，充分体现对毕业生的关心关爱。

2.强化协同合作。充分发挥校院两级就业工作领导小组的统筹协调作用，主动对接各地市政府、人社部门、人才机构，加强工作协调和政策沟通，把毕业生作为服务的重点群体，充分用好就业政策，保障毕业生权益，强化宣传引导，树立就业典型，合力促进毕业生就业创业。

3.强化工作保障。各学院要根据学院毕业生规模加强就业工作人员保障，确保工作任务和政策服务落实。积极运用学院一站式学生驿站开展就业指导服务工作，有针对性的开展就业活动。积极动员就业工作人员参与校级就业服务、生涯指导、职业培训等工作。

附件：2024届毕业生就业工作进度表

附件：

2024届毕业生就业工作进度表

2023年9月—12月

1.持续做好2023届离校未就业毕业生就业指导与跟踪服务工作。

2.开展2024届毕业生就业意向调查、生源信息上报、推荐表填报等工作。

3.组织学院摸排就业困难学生，落实“一对一”帮扶责任制，实施“一生一策”，并建立台账。

4.开展2023届毕业生就业跟踪调查，编制2023届毕业生就业质量报告。

5.开展2024届毕业生秋季校园招聘工作。

6.组织参加首届“全国职业规划大赛”。

7.做好就业工作进展情况通报。

8.开展访企拓岗促就业活动。

2024年2月

1.学习、领会国家部委文件精神，研判就业形势，制定工作方案。

2.组织召开全校就业工作布置会，传达、学习上级文件、通知精神，持续做好就业工作进展情况通报。

2024年3月

1.启动2024届毕业生春季校园招聘，举办湖北省2024年高校毕业生大型供需见面月会，启动春季校园专场招聘。

2.启动学校就业情况周报制。

3.持续推进就业困难学生帮扶工作。

2024年4月

1.联合各地市州、人才机构举办系列双选会。

2.开展考研情况摸底统计。

3.召开就业工作推进会。

4.向校党委常委会专题汇报就业工作。

5.根据学校会议要求，研究完善就业工作方案。

6.组织参加“长江学子”评选活动。

2024年5月

1.举办系列行业类专场双选会，常态化开展校园专场招聘。

2.组织开展毕业生“就业与职业发展”主题班会和班导师与未就业毕业生“一对一”的沟通交流活动 。

3.专题研究就业帮扶工作。

4.开展访企拓岗促就业活动。

2024年6月

1.举办系列“就业百日冲刺”专场双选会，常态化开展校园专场招聘。

2.制定毕业生派遣工作方案。

3.整理、移交毕业生就业相关信息给保卫部、档案馆。

2024年7月

1.举办系列网上离校未就业毕业生双选会。

2.组织召开离校未毕业生就业帮扶工作推进会。

3.实时更新毕业生就业状况，为未就业毕业生提供招聘信息和就业创业指导，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业创业。

4.2024届毕业生校级就业核查。

2024年8月

1.持续做好2024届离校未就业毕业生就业指导与跟踪服务工作。

2.整理汇总毕业生就业数据和相关材料。

3.省级就业核查反馈、整改。