湖北工业大学2023年工作要点

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是贯彻落实湖北省第十二次党代会部署的关键之年，也是学校“人才队伍建设年”。2023年学校工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述以及关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真落实好省第十二次党代会部署，坚持立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，围绕“高质量”和“新体系”，以人才队伍建设为突破口，找目标、找差距、找路径、找状态，积极构建彰显学校特色和优势的改革发展新格局，努力在构建具有湖北特色的教育发展新格局中展现新担当，为建设全国构建新发展格局先行区作出新贡献。

一、以政治建设为统领，坚持和加强党的全面领导

1.全面学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全员覆盖抓好主题教育，持续推动党史学习教育常态化长效化。严格执行“第一议题”制度，建立健全传达学习、调查研究、督促检查“三项机制”。严格落实党委理论学习中心组学习制度，提高学习质效。深入推进党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，持续推进新时代党的创新理论学习宣传与研究中心建设，加强党的创新理论的研究阐释。（宣传部、校办、马院，各单位、部门）

2.不断健全党对办学治校全面领导的体制机制。全面贯彻落实党委管党治党、办学治校主体责任，切实履行把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实领导职责，保证党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示不折不扣得到贯彻执行。不断强化校级领导班子建设。坚持党委领导下的校长负责制，认真贯彻执行民主集中制，完善议事决策机制和协调运行机制。（校办、组织部，各单位、部门）

3.大力推动党建工作高质量发展。深入践行新时代党的组织路线，持续强化基层党组织组织力建设，不断增强基层党组织政治功能，努力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。开展党建工作“赋能强基”三级联创，激发基层党组织活力，推动党建与业务工作融合发展。配齐配强院系组织员，加强对基层党建工作的指导督导。深化“对标争先”工作，积极推动“双带头人”教师党支部书记工作室建设。继续凝练学校党建活动特色，创新党建形式，培育选树一批优秀党建品牌。（组织部，各单位、部门）

4.持续加强党员和干部工作。加强政治忠诚教育和党性锻炼，充分发挥校院两级党校主渠道主阵地作用，加大教育培训力度，注重在实践中锤炼党员干部，充分发挥模范带头作用。坚持党管干部原则，按照上级文件精神和干部换届要求做好中层干部届满换届工作，着力营造良好政治生态。健全年轻干部德才素质持续提高的组织培养机制，为年轻干部更好服务学校发展建立完备的制度保障体系。（组织部、人事处，各单位、部门）

5.坚持加强统战工作。加强党委对统一战线工作的领导，完善“大统战”工作格局，强化工作保障，加强队伍建设，落实各级党组织统战工作责任。进一步改进党外知识分子工作体系，组织引导民主党派、无党派人士和统战团体积极发挥建言献策、民主监督和社会服务作用。科学规划党外代表人士队伍建设，大力做好党外人士的培养和举荐工作。积极开展“育特色、树典型、促提升”主题活动，形成更多典型经验和特色品牌。（统战部、组织部，各单位、部门）

6.坚持不懈增强群团工作实效。坚持党建引领，加强和改进党对工会、共青团、离退休等群团组织的领导，为做好群团工作提供重要保证。注重发挥工会独特的组织优势和群众优势，教育引导广大教职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。继续坚持从严治团，不断加强团组织建设，着力提升学校共青团的引领力、组织力、服务力和立德树人贡献度。用情用心做好离退休工作，持续提升离退休服务质效。（工会、团委、离退休党委、离退休处，各单位、部门）

7.严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制。强化意识形态领域风险常态化研判，加强各类阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权，确保校园政治安全。完善重大决策校园稳定风险评估机制和涉稳舆情工作联动机制，做好网络舆情监测、研判、报告和应急处置工作。（宣传部、保卫处、信息技术中心，各单位、部门）

8.纵深推进全面从严治党。不断健全全面从严治党体系，坚持以严的基调强化正风肃纪，持续推进清廉湖工大建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。认真落实中央八项规定精神和省委实施细则，以违规吃喝问题专项整治为突破口纠“四风”，树新风。深入推进政治生态分析研判制度化、常态化，加强对“一把手”和领导班子的监督。精准运用监督执纪“四种形态”，推进政治监督具体化、精准化、常态化。紧紧围绕学校重大工作推进和重点领域开展监督检查，巩固深化高校纪检监察体制改革成果，深入推进党性党风党纪教育，坚定有力惩治腐败，健全完善防治机制，着力营造廉洁氛围。（纪委、监察专员办公室，各单位、部门）

9.有序推进依法治校工作。深入学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，完善依法治校工作体制机制，落实校领导班子及成员的法治建设责任，坚持运用法治思维推动学校高质量发展。继续加强法制工作队伍建设和法制宣传教育，不断提升师生法治思维和学校法治建设水平。坚持法律顾问制度，做好法律咨询和服务工作。不断完善校务信息公开清单，深入推进校务公开工作，主动接受社会监督。（校办、工会，各单位、部门）

10.从严从实抓好经济责任审计整改。提高政治站位，增强做好审计整改的自觉性和主动性；成立经济责任审计整改工作小组，认真按照审计反馈意见，制定学校经济责任审计整改方案，狠抓整改责任落实、问题整改清零、审计结果运用，完成好学校经济责任审计“后半篇文章”。坚持以审计整改为抓手，注重建立长效机制，常态化开展“经济体检”，有序推进审计监督全覆盖，规范相关经济行为。配合中层干部换届做好任期审计工作。（审计处，各单位、部门）

11.大力加强平安校园建设。深入贯彻落实国家安全观，成立学校安全工作委员会，全力统筹和加强安全保卫工作力量。积极做好安全宣传教育工作，推动安全教育常态化，提升师生安全意识。加强校园食品、实验室、消防安全、燃气、特种设备等重点领域管理。不断推进校园“七防工程”建设，定期开展风险点位、防护设施和安全隐患排查。大力加强校园综合治理，全力防范化解重大风险，及时有效化解突发事件，杜绝重大治安、刑事案件发生，切实维护校园安全。争取获批省委、省政府“年度综治优胜单位”。（保卫处、资产处、后勤管理处，各单位、部门）

12.严格做好保密机要工作。严格落实保密机要工作要求，大力开展保密安全宣传教育，常态化进行保密安全检查。进一步夯实领导干部和涉密人员的保密意识，做到安全保密工作入脑入心。不断提升保密机要工作的服务保障水平，严格按照规范程序进行各项涉密活动，切实将保密责任落实到位。不断加强机要保密干部队伍专业化建设，切实把好政治关、素质关，坚决杜绝失泄密事件发生。（校办，各单位、部门）

13.坚持做好疫情防控工作。认真落实党中央、省委省政府、省委教育工委和属地关于疫情防控工作的要求，深刻理解和把握疫情防控新阶段新形势新任务，因时因势调整防控措施。加强校医院、健康驿站建设，强化服务保障和重点人群保护，做好防疫物资和药品储备，全力“保健康、防重症”，最大程度保护师生生命安全和身体健康。（校防办、校医院、资产处，各单位、部门）

二、坚持人才强校，建设高水平人才队伍

14.持续强化师德师风建设。坚持以德为先，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。以教育评价改革为抓手促进师德师风建设。落实师德师风第一标准，加强师德师风教育、监督、检查、考核工作，建立健全师德师风建设长效机制。以“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”要求强化精神引领，继续办好《使命》系列教师思政大课堂，选树表彰优秀教师，讲好湖工大师德故事，强化尊师教育，厚植师道文化。（教工部，各单位、部门）

15.全力打造高层次人才队伍。积极构建“大人才”工作格局，不断健全高水平人才队伍引育留用机制，以超常规举措精准引才、系统育才、用心留才、科学用才。精心组织第二批“南湖学者”岗位人选遴选工作，继续深入推进“三百”工程，积极跟进参与“院士专家企业行”“科技特派员”等活动。结合学校重点学科建设、博士点申报等需求，制定科学合理的人才引进培育计划，简化引育流程、创新引育方式、优化引育服务。以新时代荆楚强师共同行动为契机，培育更多为学、为事、为人的“大先生”。（人事处、科发院，各单位、部门）

16.优化人才评价体系和激励机制。实施更加精准更大力度的人才激励政策，加大战略科技后备力量青年人才培育储备力度。不断完善高层次人才服务保障制度。有序推进分类考核管理工作，突出“能者上、庸者下”的考核导向，全面准确考核教师的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核聘期业绩，激发教师干事创业活力。（人事处、组织部、教工部，各学院）

17.推进高质量教师发展体系建设。持续健全教师发展与服务体系，推进教师培训工作科学化、制度化、规范化。以教学竞赛促进教师能力提升，坚持办好青年教师授课竞赛，组织做好全国、全省各类竞赛以及其他学科类教育教学竞赛，力争竞赛成绩取得新突破。梳理发布《2021-2022学年本科专业发展指数》，积极推进新一轮审核评估准备工作。（教工部、工会、教务处、人事处，各学院）

18.加强管理干部队伍和专业技术人员队伍建设。着力建设一支与高水平大学建设目标和管理运行机制要求相适应的高素质、专业化、服务型的管理人员队伍。加强专业技术人员培训，优化队伍结构，进一步提高专业技术人员队伍的整体素质和水平。完善考核评价及晋升机制，充分调动管理干部队伍和专业技术人员队伍的主动性和积极性。（人事处、组织部、资产处，各单位、部门）

三、聚焦立德树人，稳步提升人才培养质量

19.持续加强思想政治引领。深化“三全育人”综合改革，拓展“五个思政”建设成果，完善思想政治工作体系，全面提升思想政治工作质量。强化大学生思想引领和教师思政建设，推动思政工作抓常抓细抓新。实施时代新人铸魂工程，推动立德树人根本任务走深走实。加强校园各级各类媒体平台建设，培育打造网络思政精品项目，提升网络思政工作实效。加强网络文明教育，提升师生网络素养，汇聚网络文明建设工作合力。加强思政课教师、辅导员和心理健康教师的引进与培训，着力打造一支职业化、专业化、专家化的思想政治工作队伍。大力加强学生“三感”教育，教育引导学生增强爱校荣校护校的责任感和使命感。大力选树各级各类青年先锋，着力在国家级、省级评选表彰中取得新进展。加强“一站式”学生社区建设，协助做好全国现场推进会。（宣传部、教工部、学工部、团委、教务处、研工部、人事处、马院，各单位、部门）

20.持续推进思政课改革创新。加强马克思主义学院建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想有机融入思政课和专业课教学中，建强建优必修课，做精做实选修课。精心打造《追梦》系列思政课“金课”。深入推进课程思政，组建课程思政研究中心，认真开展课程思政教学交流学习。组建劳动教育中心，落实劳动教育教学，不断完善美育、体育教学课程体系。（宣传部、学工部、团委、教务处、研工部、马院、体育学院，各单位、部门）

21.不断提升本科人才培养质量。深入推进“721”人才培养模式改革，着力在数字教育、新科技领域探索教育理念、模式、体系的改革创新，在战略紧缺和新兴交叉学科加快布局推进创新人才培养体系建设。统筹推进“五育并举”，稳步提升学生综合素养。聚焦专业核心课程、“百强”核心要素，大力实施学生核心能力提升工程。大力加强一流专业建设点建设，组织做好第一批一流专业验收工作和部分专业二次认证（评估）工作，推进文理科专业校内认证。继续推进新工科新文科建设，推进传统专业改造升级。认真做好审核评估推进工作。加强教学方式改革创新，认真做好第三批国家级一流课程遴选、打磨与申报工作。（教务处，各学院）

22.全力推进研究生教育提档升级。继续探索研究生招生选拔新方式，不断提升优质生源比例。稳步扩大研究生培养规模。持续加强学术学位研究生研究能力和专业学位研究生实践能力的分类与创新培养。完善学位点建设与管理模式，大力支持建设国家和社会发展急需、面向未来的学科专业、新兴交叉学科方向，支持和培育设立跨学科专业研究生培养项目。加强研究生导师队伍建设，全面落实研究生导师是研究生培养第一责任人的要求。建立健全校院两级管理体系，加强研究生培养全过程管理。加快构建优质高效开放的研究生教育培养体制机制。（研工部、研究生院，各学院）

23.全力推进产教融合。对接“51020”现代产业集群和五大优势产业发展，积极打造人才培养产教融合共同体，加强产学合作协同育人。大力推进四个产业学院建设，积极做好专精特新产业学院申报。探索推进新农科建设共同体发展，筹建智慧农业现代产业学院。积极探索建立校政地企产教融合发展机制，统筹资源建设产教融合公共实训中心，促进教育链、人才链、产业链、创新链协同发展。（教务处、科发院，各学院）

24.不断深化教育教学研究和改革。实施教科研提振行动，加强教育智库建设，建设特色鲜明的教科研体系，为构建具有湖北特色的教育发展新格局提供学理支撑。持续推进大学生创新创业训练计划，坚持办好中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛湖北省赛。深入推进“六个一工程”，稳步提升学生创新能力。全面推进实施短学期实践2.0版，办好第二届短学期实践征文与演讲大赛。继续组织学生参加高水平竞赛，力争在中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛等各类国家级竞赛中再创佳绩。（教务处、学工部、团委、研工部、研究生院，各学院）

25.坚持完善教学质量保障体系。认真开展新形态教材建设，进一步加强教材委员会建设，努力抓好教育部“十四五”规划教材申报工作。不断建立健全各教学环节持续改进的闭环工作体制机制。持续推进实施全周期、全过程、全角度的教学质量评价反馈，不断提高评教、评学的针对性、准确性、科学性。力争国家级教学成果奖评选再获突破。（教工部、教务处，各学院）

26.扎实做好招生与就业创业工作。结合新高考改革，优化学校招生宣传工作机制。深入实施“才聚荆楚”工程，继续深入推进“访企拓岗”专项行动，积极开展就业帮扶与就业指导服务，努力建好做优学校毕业生服务链和供应链，提高毕业生就业率及就业质量。认真做好省级创新创业教育实践基地建设，不断加强创业指导，完善创业帮扶体系，优化创业实践平台功能，多渠道开展创新创业培训和创业项目扶持，力争孵化一批有成效、发展好、竞争力强的创业项目。（招就处、学工部、研工部、研究生院、社会资源处，各学院）

27.持续抓好以文化人、以文育人。围绕“三型三化”建设目标，加强校园文化环境建设与管理，积极营造良好的文化育人环境与氛围。实施文化精品培育工程，加快推动“一院一品”文化精品建设，培育一批文化品牌。巩固深化“全国文明校园先进学校”创建成果，对标对表开展全国文明校园创建。（宣传部、学工部、团委、研工部、后勤管理处，各单位、部门）

四、对标一流要求，加快提升学科建设水平

28.聚焦特色发展提升一流学科建设水平。实施“双一流”建设攻坚战略行动，加强顶层设计，成立一流学科建设战略专家咨询委员会，推动一流学科建设实现突破。进一步增强危机感、紧迫感和使命感，对照湖北省属高校双一流重点建设学科的建设要求和条件，编制学校一流学科建设规划书和年度目标任务。统筹和集中学校各类资源向重点建设学科汇聚，举全校之力在较短时间内做优做强特色优势学科，力争在“大学者”“大平台”“大奖项”等方面实现新突破。（学科办，相关职能部门、有关学院）

29.攻坚克难打赢新一轮申博攻坚战。按照“立项建设、学专同步、扶优扶特、提高质量”的建设思路，对标对表、制定方案，集中精力、统筹资源，加快推进新一轮“申博行动计划”。组织开展有策略的竞争性博士点申报，试行博士点申报“揭榜挂帅”和评价推荐相结合的办法，为获批博士点夯实基础。持续做好博士后科研流动站申报启动准备，确保取得新突破。（学科办，相关职能部门、有关学院）

30.统筹推进全面提升学科建设整体水平。坚持“立足湖北、服务工业”，纵深推进“135+”学科发展战略2.0，不断深化“学科-平台-团队”一体化建设。以一级学术团队为抓手，严格执行年度考核，夯实学科内涵，产出高质量标志性成果。认真做好湖北省优势特色学科群建设工作，扎实推进校级特色学科群、新兴交叉学科群建设，积极构建形成互补支撑、协同发展、充满活力的学科群落和学科生态体系。深刻总结分析第五轮学科评估结果，有针对性地开展强优补差建设，持续推进高水平学科建设。（学科办，各学院）

五、强化赋权驱动，提高科技创新能力和服务水平

31.协同推进有组织的科研。实施科技体制机制改革攻坚行动，围绕武汉具有全国影响力的科技创新中心、湖北“三高地、两基地”、国家实验室和湖北实验室建设，打破学科、学院壁垒，组织跨学科、跨学院的科研力量协同攻关，积极推动跨学校、跨系统、跨领域的科研合作。推进实现建制化、成体系服务国家和区域战略需求，在提升行业产业发展核心竞争力上下功夫，不断提升重大项目承担能力。（科发院，各学院）

32.努力提升科研供给能力。启动和推进新型智库建设，提高资政服务能力。继续推进实施绿色工业科技引领计划2.0版，出台哲学社会科学繁荣计划和青年拔尖人才培养计划，进一步优化项目资助体系。积极发挥先进技术研究院国防科研创新平台作用，提升项目承担能力和水平，确保顺利通过装备承制单位资格审查认证。充分利用国家科技创新基地优势整合、布局建设的机遇，统筹调配学校资源，努力争创国家级科研平台。推进省部共建协同创新中心建设，积极争取立项建设产业创新中心、教育厅重点实验室、工程技术研究中心和新一轮人文社科基地。建好用好学校期刊社、农机工程设计研究院、农机鉴定站等各类平台，不断提高《中国机械工程》国际显示度和影响力。（科发院、期刊社、农机院、农机鉴定站，各学院）

33.大力加强校地校企合作。实施科技创新服务区域经济发展行动，坚持“立足湖北、服务工业”，主动深入对接湖北科技创新“十四五”战略布局，依托产业技术研究院等校地企合作平台，进一步优化完善异地科研机构管理制度，着力在实现重大原始创新、攻克“卡脖子”问题的基础理论和关键技术等方面实现突破。大力推动中试基地、产业技术研究院等校企合作平台的建设。开展科技创新地方行，推进科技人员常态化服务基层、服务企业、服务乡村振兴。制订《2022年科技创新服务湖北高质量发展白皮书》。（科发院，各学院）

34.加快产出重大科研成果。瞄准国家重大战略和湖北省重点优势产业需求，以湖北省科技成果分类评价试点单位为契机，持续完善科技创新激励机制，大幅激发释放科技创新潜力，为促进科研成果更好转化并产出重大科研成果蓄势赋能。精准谋划省部级科技一等奖重点团队和项目，加大对重点科研团队的跟踪服务，大力推动省级和国家级科技奖励申报，力争实现国家级科技奖励突破。（科发院，各学院）

35.纵深推进科技成果赋权改革。作为科技成果赋权改革试点单位，积极探索改革举措，总结试点改革经验，建立健全制度保障体系、政策支持体系和创新生态体系，进一步加强组织领导，创新赋权模式，提升服务能力。通过科技成果赋权改革切实推动科技工作高质量发展，且为全省提供可复制可推广的赋权改革经验和做法。（科发院，各学院）

六、拓展国内外合作，加大开放办学力度

36.努力构建更宽领域的国际合作发展新格局。按照新要求规范中外合作办学项目，提高办学质量。依托中非工业创新合作中心，进一步做好“一带一路”及中非全方位战略合作布局，加大对非合作活动力度，争取在孔子学院申报、留学生招生、学术交流、国际科研合作等方面不断产出标志性成果。纵深推进“世界一流学科伙伴计划”建设，重点支持“双一流”学科建设学院拓展境外一流学科伙伴并开展实质性合作，催生重大国际合作成果。加大高水平海外人才及高质量外籍教师招聘与引进力度。（国际处、人事处、国际学院，各学院）

37.努力推进更高水平的国际人才培养新机制。持续开展“学生全球胜任力培养计划”，继续推进实施“在地国际化”发展战略，稳步探索创新性人才国际联合培养新模式。深入推进“教师国际学术竞争力提升计划”，不断提升国际化师资队伍水平。持续实施“留学湖工”品牌提升计划，强化留学生管理与培养。积极拓展国际学生多元化招生渠道，优化生源结构和质量，稳步提升教学与服务质量。稳妥做好出国留学项目管理。加强底特律绿色工业学院建设。（国际处、国际学院、底特律绿色工业学院，各学院）

38.规范做好全方位多层次的合作办学。严格按照教育部和湖北省的有关政策要求和管理规范，进一步理顺合作办学管理体制机制，加强对合作办学单位的遴选与监管，稳中求进开展成人高等教育、自学考试和非学历教育等各类办学活动。加强对工程技术学院办学治校的领导与指导。（发规处、继续教育学院、工程技术学院）

七、全面深化综合改革，激发高质量发展生机活力

39.继续深化教育评价体系改革。全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，持续建立科学完备的教育评价体系。大力深化教师评价改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。着眼构建德智体美劳全面培养的教育体系，大力深化立德树人评价机制改革，全面加强和改进新时代体育、美育、劳动教育系列制度办法。加强规划实施与管理，制定新一期单位（部门）2023-2026年任期目标。按照校级领导班子考核和省属高校高质量发展综合绩效考核要求，进一步统筹优化校内单位年度考核体系。（组织部、发规处、校办、人事处、学工部、团委、研工部、研究生院，各单位、部门）

40.深入推进内部治理体系改革。持续完善现代大学制度体系，按照新时代高等教育改革发展的新要求深入革新治理理念和管理体制机制，围绕提升质量和提高效率等关键问题继续统筹推进学校内部治理体系改革。进一步整合碎片化的治理结构，强化服务意识，完善服务体系，切实提高服务师生、服务教学科研的能力和水平，推进治理体系和治理能力现代化建设。（发规处、校办，各单位、部门）

41.大力实施教育数字化战略。主动对接国家智慧教育平台，推进信息技术与教学科研深度融合，运用现代信息技术推动教育教学活动创新发展。强化师生信息化素养的培养，大力开展数字化应用能力培训，从技术教学法、学科和职业能力等方面构建全新的教师信息化能力体系，通过选修课程、实验实训等多途径提升学生信息素养和应用能力。（信息技术中心、教工部、教务处，各单位、部门）

八、努力改善民生，不断优化服务保障体系

42.坚持拓展争取办学资源。继续主动加强与上级主管部门的沟通联系，积极争取财政性资金和政策支持。强化预算编制管理，优化预算管理体制机制，进一步提高预算编制的科学性、合理性、前瞻性。积极做好校友服务工作和教育发展基金会建设工作，持续完善学校各类校友信息，加强校友联络，积极募集社会捐赠。（财务处、社会资源处、发规处，各单位、部门）

43.坚持优化资源配置和资产管理。进一步完善国有资产管理体制机制，创新资源配置方法，加大盘活资产力度，注重资产效能分析，提高资源配置和管理使用绩效，继续深入推进大型仪器设备和公共用房等资产有偿使用。持续提升资产管理信息化建设水平，加强“全生命周期资产管理系统”建设，确保国有资产安全完整、保值增值。依法依规开展采购招标工作，推进学校所属企业体制改革落地落实。（资产处、资产经营公司，各单位、部门）

44.坚持提升图书档案服务质量。进一步推进图书馆功能空间和信息化建设，不断完善图书文献资源结构，着重加强重点学科图书专项资源建设。巩固“省特级”档案馆建设，积极推进档案安全体系建设和数字档案馆建设，着力加强档案实体管理，提升数字档案资源丰富度与可用度，全面提升档案数据质量和数据安全。（图书馆、档案馆，各单位、部门）

45.坚持优化校园育人环境。密切跟踪、加快推进学校在建和拟建基本建设项目，大力加强校园硬件设施改造，基本完成创新创业实验实训中心建设。按照计划完成学生宿舍维修改造项目。积极推进研究生公寓建设项目的报建、招标及开工建设等工作开展。（基建处、后勤管理处、保卫处，各单位、部门）

46.坚持提升后勤服务保障水平。平稳有序消化化解后勤社会化改革进程中遗留的历史问题和矛盾，持续推进后勤深化改革和管理创新。规范、严谨、有序推进实施部分食堂委托经营准入和退出，研究制定新一轮学校“节能三年行动计划”，多举措推动学校节能降耗取得实质性进展。充分发挥后勤育人功能，常态化做好校园水电保障、校车运行、维修改造、饮食服务、社区服务等各项工作。指导和支持幼儿园、洪山区广埠屯小学湖工分校稳步提升办学质量。（后勤管理处、校办）

47.坚持维护师生合法权益。坚持教代会和学代会工作制度化、规范化、常态化建设，组织召开学校第三届“两代会”第三次会议。规范做好来信来访和校领导接待日工作，保质保量督办落实教职工合理、有效的意见建议，切实实现好、维护好、发展好师生合法权益。（工会、团委、校办，各单位、部门）

48.坚持加强和改善民生。积极争取政策和上级部门支持，大力推进机关事业单位养老保险、住房改革、校属资产经营管理等工作。力争教职工社会保险系统上线运行。不断改进医院管理服务体系，充实医疗服务力量，进一步健全完善教职工重大疾病救助机制，继续实施教职工一年一次体检，提升广大师生生命健康服务保障能力。坚决扛起全面推进乡村振兴的政治责任，将乡村振兴融入到学校服务地方社会经济发展的实践中，全力以赴地做好学校定点帮扶村的乡村振兴工作。（人事处、资产经营公司、房改办、资产处、校医院、工会、校办，各单位、部门）

附：2023年学校核心工作指标

发布单位：学校办公室