湖北工业大学2025届毕业生就业攻坚行动实施方案

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，抓住毕业最后关键时期，全力做好毕业生促就业攻坚行动，加快推进2025届高校毕业生就业进程，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，人力资源社会保障部、教育部、财政部《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》要求，结合我校实际，制定如下实施方案。

一、 行动目标

通过开展就业攻坚行动，聚焦当前促就业工作重点难点，优化各项工作制度，整合社会岗位资源，提升就业服务质效，实现校院两级联动、全员参与的良好就业工作氛围，为就业困难毕业生提供精准匹配的就业岗位，确保我校2025届毕业生困难群体帮扶全覆盖，就业状况总体稳定向好，就业质量进一步提高。

二、 行动时间

2025年5-8月

三、 行动任务

（一）压紧压实就业工作责任（责任单位：校办、组织部、人事处、招就处、研工部、各学院）

深入落实就业工作“一把手”工程，压紧压实工作责任，实行就业目标及就业帮扶包干责任制。5月，各学院分管校领导要走访调研学院就业工作，院领导、系主任要对各专业、班级实行包保责任，班导师、研究生导师要加强对毕业生的就业关心和帮扶。就业落实情况纳入学校中层领导班子考核和中层干部考核体系。对于在毕业生就业工作中表现突出的专任教师，在人事考核、职称评审、特设岗位政策中予以优先推荐。

（二）深入开展“访企拓岗”专项行动（责任单位：校办、招就处、研工部、各学院、社会资源处、科发院）

落实访企拓岗“两个100”要求，5-7月开展“访市拓岗”“访县拓岗”“访园拓岗”“校友拓岗”，主动对接地方产业需求，进一步拓展校友企业资源，为毕业生挖掘更多就业机会。各学院要以学科专业点为单位开展走访，结合毕业生就业意愿，有效访企拓岗，特别是上一年度毕业去向落实率低于全校平均水平的专业，要收集整理毕业生简历，有针对性地帮助其进行投递，防止形式主义，最终以岗位利用率考核“访企拓岗”成效。

（三）开展“周四行业专场”招聘活动（责任单位：招就处、各学院、研工部）

充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。毕业生离校前，各学院要结合学科专业特色，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。并对招聘会效果进行跟踪，通过“一对一”指导、“点对点”推荐等方式，进一步提高企业招聘岗位熟识度、学生指导服务精细度和岗位供需匹配精准度。就业攻坚行动期间，要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于3条就业岗位信息。

（四）精准做好困难帮扶（责任单位：各学院、招就处、研工部、社会资源处）

建立困难群体帮扶台账，维护毕业生就业权益，落实“一对一”帮扶责任，为就业困难毕业生优先提供指导服务、优先开展培训和就业实习，聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭、残疾等困难高校毕业生，明确专人结对帮扶，实施“一人一策”，依托教师企业、校友企业等资源，有针对性地为其提供3-5个精准匹配的岗位信息。6-8月要持续为离校未就业毕业生进行岗位推送。

（五）挖掘拓宽基层就业空间（责任单位：招就处、研工部、团委、各学院、人事处、科发院、学工部）

宣传组织各地方公务员、事业单位、国有企业招录工作。利用好就业、生涯咨询工作室，对“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“参军入伍”等基层就业进行宣传和指导。结合学校实际需求，扩大科研助理工作岗位或见习岗位，吸纳更多应届毕业生就业。在学校就业信息网、公众号专题宣传各地落实扩岗补助、社保补贴、税费减免等促就业支持政策。

（六）用好“24365国家大学生就业服务平台”（责任单位：招就处、研工部、各学院）

组织毕业生在平台注册，登记个人求职意向，查看用人单位招聘信息，主动参与求职就业。积极引导低年级学生提前关注就业平台信息，了解就业市场动态。积极宣传“2025年高校毕业生就业创业‘政策地图’”“2025届高校毕业生国有企业招聘专区”“2025国聘行动‘第六季’”等系列活动。

（七）开展“就业育人”主题教育活动（责任单位：招就处、研工部、学工部、团委、各学院）

加强毕业生就业观念教育，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。6月毕业离校期间，要认真开展先进典型案例收集，组织朋辈引领系列宣讲活动，引导毕业生投身国防事业和基层建设；5-7月各学院要持续开展第四期教育部供需对接就业育人项目的申报工作，并提前谋划下一届大学生职业规划大赛，把项目申报与大赛作为引导毕业生转变就业观念、提高大学生生涯教育和就业指导水平、促进毕业生高质量充分就业的重要抓手。

（八）加强就业形势研判和数据反馈应用（责任单位：招就处、各学院、教务处）

定期开展高校毕业生就业形势跟踪调查，通过问卷调查、企业走访、校友访谈等多种形式，及时掌握就业市场岗位需求和毕业生求职意向动态。5月，组织撰写毕业五年内大学生就业质量报告和用人单位满意度调查报告。同时重点推进学校各专业就业数据的深度分析，建立专业预警和动态调整机制，为学校招生计划制定、专业课程改革和人才培养方案优化提供数据支撑，切实提升毕业生就业竞争力和就业质量。

（九）规范做好毕业去向登记，严格遵守工作纪律要求（责任单位：招就处、研工部、各学院）

落实教育部办公厅《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业监测工作的通知》精神，准确把握就业监测指标，规范做好毕业去向登记，动态掌握毕业生就业意向和去向落实进展，实行就业数据“周监测”制度。严格执行“四不准”“三不得”规定，严守就业数据真实准确底线，校院两级自查通知(方案)、自查报告、自查记录等材料，根据要求上传全国登记系统。

四、工作要求　　

（一）加强组织领导

提高政治站位，充分认识做好就业攻坚行动是当前毕业生就业工作的首要任务，校、院两级领导班子主要负责人亲自抓、带好头、做示范，其他领导干部主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位；各学院要组织发动专任教师、班导师、辅导员及行政管理人员广泛参与，凝聚就业工作合力。

（二）加强密切协同

校办、研工部、招就处做好攻坚行动的统筹协调工作，其他相关部门协同配合；各学院制定实施计划，明确时间表、任务书、路线图，确保在规定时间点完成目标任务。

（三）做好宣传推广

招就处撰写月度就业简报，相关职能部门、各学院要持续宣传报道就业攻坚行动开展情况，加大促就业相关政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度，努力营造全员支持毕业生就业的良好氛围。

                            湖北工业大学

2025年4月30日